Categoria: Diritto del Lavoro

Il licenziamento individuale e la giurisprudenza – Terza ed ultima parte –

IL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE E LA GIURISPRUDENZA – TERZA ED ULTIMA PARTE – Il licenziamento inefficace con meno di 15 dipendenti: diritto al risarcimento del danno. Il licenziamento affetto da uno dei vizi formali di cui all’art. 2 della legge n°604

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Licenziamento Individuale – seconda parte –

Secondo appuntamento sul licenziamento individuale. Abbiamo già detto che il licenziamento è l’atto con cui il datore di lavoro recede unilateralmente dal contratto di lavoro che lo vincola ad un suo lavoratore. L’atto di licenziamento per essere valido, dovrà essere comunicato

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ASPETTI DELL’INVALIDITA’ CIVILE E DELLA LEGGE 104/1992

DOMANDA: la pensione di invalidità civile può aumentare?  RISPOSTA: In base alla circolare n. 44 DELLA LEGGE 28 dicembre 2001 n.448,le pensioni minime possono subire un aumento – incremento -. Infatti, nel comma 4 è stato stabilito che i soggetti

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Licenziamento la tutela reale e quella obbligatoria – prima parte –

Il licenziamento. In caso di licenziamento, sono possibili due forme di tutela: la tutela reale (per le aziende con più di 15 dipendenti) e la tutela obbligatoria (per le aziende fino a 15 dipendenti Licenziamento e tutela Quando viene comminato

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